Newmaninstitutet strävar efter att skapa en miljö som ska vara trygg och inspirerade och erbjuda en möjlighet till individuell utveckling. Newmaninstitutets värderingar, normer, policys och rutiner ska säkerställa att alla, medarbetare och studenter, behandlar varandra med ömsesidig respekt. I Newmansinstitutets mission statement kan man bland annat läsa: ”Tillsammans skapar vi en miljö/plats för mänskliga möten som kännetecknas av akademisk frihet, kreativitet, mod och förståelse för olika synsätt och kulturer”.
Orättvis eller diskriminerande behandling (på grund av etnisk tillhörighet, ålder, kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, sexuell läggning, religion eller annan trosuppfattning samt funktionsnedsättning) eller kränkande särbehandling (orättvis behandling som inte är diskriminering) och diskriminerade behandling i alla dess former (direkt och indirekt diskriminering, bristande tillgänglighet, trakasserier, sexuella trakasserier eller instruktioner att diskriminera) står följaktligen i direkt motsats till Newmaninstitutets grundläggande värderingar.
Det är därför glädjande att våra studenter ofta i kursvärderingar och studentenkäter lyfter fram att Newmaninstitutet är en plats man trivs på och ser högskolans litenhet som en styrka. Det är korta vägar mellan lärare och studenter samt lätt att få den hjälp och stöd man behöver både från lärare och administrativ personal. Dessutom sker återkommande aktiviteter/evenemang där både studenter och medarbetare inbjuds att delta vilket skapar en trivsam och familjär atmosfär. Även Newmaninstitutets bibliotek med referenslitteratur blir en naturlig samlingspunkt för studenter som väljer att studera på plats i Newmanhuset.
Om du ändå inom ramen för Newmaninstitutets verksamhet upplevt en situation av hot, våld, alkohol/droganvändning, skadlig stress, olycksfall/tillbud, kränkande särbehandling eller diskriminering är vi medvetna om att det kan vara både svårt och känslomässigt jobbigt att dela med dig av din upplevelse. Men om du vill och har möjlighet, kan en anmälan vara ett sätt att uppmärksamma det som hänt och bidra till en tryggare studie- och arbetsmiljö för alla. Det är självfallet helt frivilligt, men din erfarenhet är viktig för att vi ska kunna utreda, förebygga och förbättra vår verksamhet.
Vägarna till att anmäla en situation är flera och du kan självklart välja att vara anonym:
Du, eller någon som representerar dig kan ta kontakt med studerandeskyddsombudet inom studentkåren.
Du, eller någon som representerar dig kan kontakta din mentor, studieadministratör Ann-Ida Fehn, högskoledirektör Anna Hornström eller studierektor Erik Åkerlund.
Newmaninstitutet har också en postlåda för förbättringsförslag och anmälan av olika ärenden. Den finns i anslutning till aulan på våning 2. Här kan du beskriva den situation du varit med om, eller bevittnat och lämna in det i brevlådan. Om du vill ha återkoppling på hur Newmaninstitutet hanterar ditt ärende är det viktigt att du lämnar dina kontaktuppgifter i samband med din anmälan.
Läs gärna vår Arbetsmiljö- och likabehandlingspolicy och vår Mission Statement